Перейти в начало сайта
Нефтегазстройпрофсоюз России
Нефтегазстройпрофсоюз России
119119, Москва, Ленинский проспект, 42. (495) 938-87-96 факс: (495) 930-96-01 E-mail: rogwu@rogwu.ru
Уже более 20 лет в организациях нефтегазовой отрасли функционируют профсоюзные структуры. Сегодня Нефтегазстройпрофсоюз России является крупнейшим производственным профсоюзом нашей страны. Деятельность НГСП России направлена на защиту прав работников нефтегазового комплекса на всех этапах производства, соблюдение работодателем трудового договора и обеспечение работника всеми необходимыми социально-экономическими гарантиями. На нашем сайте Вы можете получить всю необходимую информацию о деятельности Нефтегазстройпрофсоюза России и задать интересующие вопросы.
Новости
[17.07.2014]
Заседание Общественного совета при Минтруде России

17 июля 2014 г. состоялось очередное заседание Общественного совета при Минтруде России.

Среди вопросов, которые обсуждались в ходе заседания, особый интерес вызвал подготовленный Минтрудом России проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого и среднего предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек)».

Как пояснила членам Общественного совета заместитель Министра Ельцова Л.Ю., действующее трудовое законодательство не устанавливает каких-то особенностей регламентации труда на предприятиях с небольшим количеством работников, численность которых не превышает 35 человек, за исключением права заключать срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу (ст. 59 ТК РФ). В силу этого весьма ограничен на этих предприятиях договорный метод регулирования трудовых отношений.

Проект федерального закона направлен на установление особенностей труда работников, работающих у работодателей - субъектов малого и среднего предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек. Предлагается предоставить возможность часть положений, связанных с трудовыми отношениями в данной сфере, устанавливать трудовым договором (срочным), примерную форму которого утвердит Минтруд России с учетом мнения РТК. Кроме того, законопроект предусматривает:

предоставить работодателю право не принимать предусмотренные трудовым законодательством локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права;

по соглашению сторон трудового договора сведения о работе у работодателя могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка работнику может не оформляться;

помимо оснований, установленных ТК РФ, трудовым договором могут быть определены иные основания прекращения трудового договора, а также порядок и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением;

предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, а также иных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, в случаях и в порядке, установленных локальными нормативными актами, трудовым договором или ученическим договором;

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. При этом требование о сохранении за работником среднего месячного заработка на период трудоустройства не устанавливается;

установить сокращенный срок предупреждения работников работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора, которые не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных, или технологических условий, - не позднее чем за четырнадцать календарных дней.

Поддерживая данную инициативу Министерства, члены Общественного совета предложили распространить действие поправок в ТК РФ и на некоммерческие организации, а значит - на профсоюзные организации, численность штатных работников которых, как правило, не превышает 15 человек.

Поскольку данный законопроект ухудшает положение работников, закрепленное в настоящее время в статьях ТК РФ, профсоюзы не будут его поддерживать при его дальнейшем рассмотрении, в том числе в РТК.

Другим «интересным» вопросом на заседании Общественного совета должен был стать вопрос «О проектах постановлений ПравительстваРоссийской Федерации «О размерах районных коэффициентов и порядке их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и «О размерах процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядке их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях».

Но кворума для его рассмотрения уже не оказалось и рассмотрение было перенесено на сентябрь 2014 года.

Указанные проекты постановлений Правительства РФ профсоюзами также не будут поддерживаться, в том числе по причине ухудшения положения работников организаций внебюджетной (производственной) сферы, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В работе Общественного совета при Минтруде России принял участие заместитель Председателя Профсоюза Владимир Косович. 


Возврат к списку

 

Поиск